作业能力是指劳动者在从事某项劳动的过程中，完成该项工作的能力（在不改变专业质量的前提下，尽可能长时间维持一定作业强度的能力）。

一、作业能力的动态变动（产量、时间、质量）

体力劳动作业能力可通过在单位时间完成产品的质和量评价，还可通过劳动者的某些生理指标来衡量。

二、作业能力的主要影响因素及其改善措施

（1）社会因素和心理因素：制度，按劳分配。

（2）个体因素：年龄（25——30岁）、身高。

（3）环境因素：

（4）工作条件与设备：

（5）锻炼和练习：神经反射（动力定式）。

锻炼：是通过反复使用而改善劳动者先天固有的能力。

练习：是指通过重复来改善那些后天学得的技能。

（6）疲劳和休息：在劳动过程中，作业能力明显下降时机体的状态成为疲劳， 是机体正常生理反应。

疲劳的定义：由于劳动和劳动环境引起的体内平衡又称自稳态的紊乱状态，可引起主观和客观症状（是体力和脑力功效暂时的减弱，它取决于工作负荷的强度和持续时间，经适当休息又可恢复）。

疲劳发生的原因：心理因素：缺乏动力、兴趣。

生理因素：过度劳动、职业性有害因素。

重点：体力劳动肌肉活动能量来源及其特点作业类型及其特点几个概念。