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医护人员将被移出编制?编制有哪些好处?
来源:张博士医考官网 作者:吴凡 2024-01-17 11:57:34

近年来,关于医疗卫生机构的事业编制会不会取消的问题一直被热议。去年3月份,黑龙江卫健委发布了2023年度所属事业单位公开招聘工作人员的公告,计划招聘143名编制内工作人员。


随后,该委员会又发布了有关取消和缩减部分岗位招聘计划的公告。根据相关表格显示,取消了15个岗位,例如黑龙江省神经精神病医院的急诊科医师、介入科医师,以及黑龙江省传染病防治院的临床外科医生和放疗科医生。


这让众多网友都开始猜测将减少医务人员编制。但是目前为止,并没有明确通知。大家尽管做好自己的本职工作,不要受传言的影响!

医院编制有什么好处?

1、薪资待遇优厚


在事业单位中,编制人员享受较高的工资待遇,且比较稳定。


与之相比,编外人员的工资较低,并且缺乏一些福利待遇,如只缴纳养老保险和医疗保险两项社会保险。


2、稳定性强


在事业单位中,编制内的员工通常不会被解雇,具有较高的工作稳定性。


而对于编外员工,尽管签订了劳务合同,但仍存在被辞退的风险,这取决于单位的实际效益。


目前,事业单位普遍采用聘用制度,而拥有编制的员工相对来说更为稳定。


3、晋升机会


拥有编制的员工可以通过考取职称或升迁来提高职位,而没有编制的员工可能在多年工作后仍然是普通科员。


4、工作内容


没有编制的员工通常承担更大的工作量,同时面临着随时被解雇的风险。而拥有编制的员工可能会面临年纪较大领导的指派问题。



移出编制有什么好处?

正是因为每年考公考编人数成倍增加,导致公务员人数趋于饱和,再加上行业内一些在职公务员浑水摸鱼,消极怠工的咸鱼心态,给整个事业单位内部带来很不利影响。

因此为了事业单位内部的良性竞争以及均衡发展,国家对于部分编制岗位进行调整,由金饭碗逐渐转为聘任合同工。
从表面上看,编制的取消,意味着工作不再如以往稳定,做不好就可能会被降薪甚至辞退,会严重打击大家考公积极性。
但从另一方面来看,聘任合同工的转变可以极大调动在职员工工作自主性,改善体制内摸鱼消极怠工的不良风气,对于社会事业单位整体发展而言极为有利。
另外,对于那些能力出众的人而言又何尝不是一次机会,能力越高竞争力越强,所受到的待遇也会越高。



很多高校毕业生对于部分事业编岗位转为聘请合同制这件事,看法十分消极,觉得不值得继续报考这些岗位。
其实不然,事业编改革是势在必行的,是国家基于就业形式、考公人数比例、体制内工作现状等方方面面原因慎重考虑的结果。

希望大家能放端心态,理性对待这件事情。同时在自己的工作岗位上认真负责,积极进取,相信不论今后如何调整,都不会影响到你!


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