经过3年的培训，上海市2010年招录的首批中医住院医师规范化培训本科学员近日完成培训并考核取得合格证书正式出站。然而，在日前举行的上海市2013年中医住院医师供需见面会上，对这批学员需求最迫切、需求量最大的社区卫生服务机构普遍遇冷，多家社区卫生服务中心甚至空手而归。

据介绍，本次供需见面会由上海市卫生局上海中医药发展办公室委托上海中医药大学承办。当天，该市15个区县近百家各级医疗机构、部分区县卫生局人事科前来选才，其中社区卫生服务中心达到60多家。

“治未病的中医预防保健模式目前已在社区广泛推行，我们十分期待中医全科医师以及针推、康复等专科医师的加盟。”某郊县社区卫生服务中心的招聘负责人表示。但在现场，这些社区卫生服务中心的摊位前鲜有人问津。

“社区难招到人，首要原因是供需数量绝对值差距大。”上海中医药大学相关工作负责人员介绍，作为上海中医药人才的主要输出高校，近年来该校“医口”的招生规模不但没有增加，反而在减少。2010年中医住院医师规范化培训招录时，并未完成计划的400名，实际招录数363名，2011年、2012年的实招人数更是逐年递减，分别为358名、267名。今年结业出站的中医住院医师仅有231名。而据上海市卫生人才交流服务中心统计，上海市各级医疗机构中医住院医师规范化培训专业岗位的需求是471人。其中，社区服务最对口的中医全科即将结业的住院医师只有54名，却要面对60多家社区卫生机构，供需矛盾非常突出。

另一个导致社区机构遇冷的因素被认为是社区吸引力不足，如收入、医术、学术、职称提升机会以及落户政策等。为此，部分区县卫生局这次推出了增加收入、引进奖励等优惠政策，上海中医药大学也在学生就业指导中对服务基层进行了适当引导。但从此次供需见面会的情况来看，效果还不尽如人意。