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2017年心理咨询师三级备考必备精选练习题2
北京张博士医考心理咨询师辅导资料—2017年心理咨询师三级备考必备精选练习题2
北京张博士医考张银合博士携全体优秀老师助大家考试顺利通过！
根据以下材料，回答题
一般资料：求助者，男性，30岁，公司职员。
案例介绍：求助者由于工作问题烦躁，情绪不好两个多月。
心理咨询师：“您好请问我能为您提供什么帮助吗”
求助者：“我最近心情不好，烦躁。”
心理咨询师：“您能谈谈是什么事让您感到烦躁吗”
求助者：“主要是工作不顺心，领导排挤我。
心里咨询师：“您的意思是，因为领导排挤您，所以您觉得在工作上不顺心，是吗”
求助者：“是的。
心理咨询师：“那您能谈谈是什么样的事情让您觉得领导排挤您吗”
求助者：“我是一年前从国外留学回来，进入这家国企的，一直跟着现在的领导工作。这一年来，她总是让我做些收集资料、整理文件等无足轻重的事情，从没有交给我任何重要的工作。两个月前，我们部门有个大项目，我主动要求站在这个项目中参与一些重要的工作，他答应得挺好，结果还是让我做些辅助工作。”
心理咨询师：“因为这件事，您开始觉得领导排挤您？”
求助者：“是啊！他这就是排挤我啊！他一定是怕我这个海归博士盖过他的风头，所以处处压着我，不燃我参与重要的工作最近两个多月，见到本单位其他领导我都生气、心烦。父母有时劝我两句，我还和父母大发脾气，惹得父母伤心。”
心理咨询师：“听辽宁的叙述，我分厂理解您的心情。在工作上，领导的做法让您觉得他排挤您，这让您感到愤怒、心烦，甚至影响了生活和您与父母的关系，对吗？”
求助者：“是啊！我想了解下，你们单位其他部门的新员工都承担力哦啊重要的工作吗？”
求助者：“没有，他们基本上和我差不多，都是做些无足轻重的工作”。
心理咨询师：“既然新员工做的工作都差不多，那您为什么就觉得您的领导排挤您呢。”
求助者：“我是海归博士啊，领导就应该重用我！”
心理咨询师：“你们这些员工中，只有您一个人是海归博士吗？”
求助者：“那倒不是。”
心理咨询师：“那其他的海归博士是否也觉得领导排挤他们呢？”
求助者：“这倒没听说。”
心理咨询师：“同样是领导没有委以重任，问什么其他人都能接受，二您却认为领导排挤您呢？”
求助者：“难道是我的问题？”
心理咨询师：“应该说是您对这件事的想法存在问题。人们对事物都有一些自己的想法。有些想法是合理的，有些想法是不合理的。合理的想法导致恰当的情绪和行为，而不合理的想法则导致情绪困扰和行为问题。”
1[不定项选择题]该求助者的情绪症状包括（）
A.紧张B.愤怒C.烦躁D.抑郁
参考答案：B，C
2[不定项选择题]按照合理情绪疗法ABC理论，该求助者的A是（）
A.惹父母伤心B.回避同学朋友聚会C.领导排挤自己D.领导为委以重任
参考答案：D
3[不定项选择题]按照合理情绪疗法ABC理论，该求助者的C包括（）
A.烦躁B.向父母发起脾气C.愤怒D.回避同学朋友聚会
参考答案：A，B，C
4[不定项选择题]按照合理情绪疗法ABC理论，引发该求助者心理问题的直接原因包括（）
A.歪曲的认知B.现实的刺激C.不合理信念D.非理性思维
参考答案：A，C，D
5[不定项选择题]该求助者不合理信念的特征包括（）
A.乱贴标签B.绝对化要求C.过分概括化D.选择性消极关注
参考答案：B，C
6[不定项选择题]心理咨询师还需要了解该求助者的资料包括（）
A.人格特征B.躯体特征C.病程长短D.情绪症状
参考答案：A，B
7[不定项选择题]对该求助者最可能的诊断是（）
A.一般心理问题B.严重心理问题C.精神病性问题D.神经真心理问题
参考答案：B
8[不定项选择题]在咨询过程中，心理咨询师使用的技术包括（）
A.间接询问B.开放式询问C.直接逼问D.封闭式提问
参考答案：A，B，D
9[不定项选择题]在咨询过程中，心理咨询师实用技术包括（）
A.倾听B.重复C.解释D.面质
参考答案：A，C我
10[不定项选择题]这段咨询最可能发生在（）
A.心理诊断阶段B.领悟阶段C.在教育阶段D.修通阶段
参考答案：A
11[不定项选择题]合理情绪疗法中，认知型家庭作业主要包括（）
A.自我管理程序B. RET自助表C.问题解决训练D.合理自我分析报告
参考答案：B，D
12[不定项选择题]合理情绪疗法的局限性包括（）
A.对于过分偏的求助者可能难以奏效
B.对于领悟困难的求助者可能难以奏效
C.对于自闭症患者所提供的帮助是有限的
D.不适于与急性精神分裂症患者
参考答案：A，B，C，D参考解析：心理咨询人员对资料整理分析后，必须对求助者的心理问题和行为问题就严重程度和归类诊断方面，形成大致的判断，以基本确定求助者的心理活动的薄弱环节，这个被称为初步印象。形成初步印象的工作程序包括：1）使用“心理健康水平评估的事项指标”，对求助者心理健康水平进行衡量；2）选择有效的测评工具对求助者的问题进行量化的系统评估；3）对某些含混的临床表现作出鉴别诊断，初步区分出一般心理问心理问题和神经症性心理问题。
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根据以下材料，回答题
一般资料：求助者，男性，30岁，公司职员。
案例介绍：求助者由于工作问题烦躁，情绪不好两个多月。
心理咨询师：“您好请问我能为您提供什么帮助吗”
求助者：“我最近心情不好，烦躁。”
心理咨询师：“您能谈谈是什么事让您感到烦躁吗”
求助者：“主要是工作不顺心，领导排挤我。
心里咨询师：“您的意思是，因为领导排挤您，所以您觉得在工作上不顺心，是吗”
求助者：“是的。
心理咨询师：“那您能谈谈是什么样的事情让您觉得领导排挤您吗”
求助者：“我是一年前从国外留学回来，进入这家国企的，一直跟着现在的领导工作。这一年来，她总是让我做些收集资料、整理文件等无足轻重的事情，从没有交给我任何重要的工作。两个月前，我们部门有个大项目，我主动要求站在这个项目中参与一些重要的工作，他答应得挺好，结果还是让我做些辅助工作。”
心理咨询师：“因为这件事，您开始觉得领导排挤您？”
求助者：“是啊！他这就是排挤我啊！他一定是怕我这个海归博士盖过他的风头，所以处处压着我，不燃我参与重要的工作最近两个多月，见到本单位其他领导我都生气、心烦。父母有时劝我两句，我还和父母大发脾气，惹得父母伤心。”
心理咨询师：“听辽宁的叙述，我分厂理解您的心情。在工作上，领导的做法让您觉得他排挤您，这让您感到愤怒、心烦，甚至影响了生活和您与父母的关系，对吗？”
求助者：“是啊！我想了解下，你们单位其他部门的新员工都承担力哦啊重要的工作吗？”
求助者：“没有，他们基本上和我差不多，都是做些无足轻重的工作”。
心理咨询师：“既然新员工做的工作都差不多，那您为什么就觉得您的领导排挤您呢。”
求助者：“我是海归博士啊，领导就应该重用我！”
心理咨询师：“你们这些员工中，只有您一个人是海归博士吗？”
求助者：“那倒不是。”
心理咨询师：“那其他的海归博士是否也觉得领导排挤他们呢？”
求助者：“这倒没听说。”
心理咨询师：“同样是领导没有委以重任，问什么其他人都能接受，二您却认为领导排挤您呢？”
求助者：“难道是我的问题？”
心理咨询师：“应该说是您对这件事的想法存在问题。人们对事物都有一些自己的想法。有些想法是合理的，有些想法是不合理的。合理的想法导致恰当的情绪和行为，而不合理的想法则导致情绪困扰和行为问题。”
1[不定项选择题]该求助者的情绪症状包括（）
A.紧张B.愤怒C.烦躁D.抑郁
参考答案：B，C
2[不定项选择题]按照合理情绪疗法ABC理论，该求助者的A是（）
A.惹父母伤心B.回避同学朋友聚会C.领导排挤自己D.领导为委以重任
参考答案：D
3[不定项选择题]按照合理情绪疗法ABC理论，该求助者的C包括（）
A.烦躁B.向父母发起脾气C.愤怒D.回避同学朋友聚会
参考答案：A，B，C
4[不定项选择题]按照合理情绪疗法ABC理论，引发该求助者心理问题的直接原因包括（）
A.歪曲的认知B.现实的刺激C.不合理信念D.非理性思维
参考答案：A，C，D
5[不定项选择题]该求助者不合理信念的特征包括（）
A.乱贴标签B.绝对化要求C.过分概括化D.选择性消极关注
参考答案：B，C
6[不定项选择题]心理咨询师还需要了解该求助者的资料包括（）
A.人格特征B.躯体特征C.病程长短D.情绪症状
参考答案：A，B
7[不定项选择题]对该求助者最可能的诊断是（）
A.一般心理问题B.严重心理问题C.精神病性问题D.神经真心理问题
参考答案：B
8[不定项选择题]在咨询过程中，心理咨询师使用的技术包括（）
A.间接询问B.开放式询问C.直接逼问D.封闭式提问
参考答案：A，B，D
9[不定项选择题]在咨询过程中，心理咨询师实用技术包括（）
A.倾听B.重复C.解释D.面质
参考答案：A，C我
10[不定项选择题]这段咨询最可能发生在（）
A.心理诊断阶段B.领悟阶段C.在教育阶段D.修通阶段
参考答案：A
11[不定项选择题]合理情绪疗法中，认知型家庭作业主要包括（）
A.自我管理程序B. RET自助表C.问题解决训练D.合理自我分析报告
参考答案：B，D
12[不定项选择题]合理情绪疗法的局限性包括（）
A.对于过分偏的求助者可能难以奏效
B.对于领悟困难的求助者可能难以奏效
C.对于自闭症患者所提供的帮助是有限的
D.不适于与急性精神分裂症患者
参考答案：A，B，C，D参考解析：心理咨询人员对资料整理分析后，必须对求助者的心理问题和行为问题就严重程度和归类诊断方面，形成大致的判断，以基本确定求助者的心理活动的薄弱环节，这个被称为初步印象。形成初步印象的工作程序包括：1）使用“心理健康水平评估的事项指标”，对求助者心理健康水平进行衡量；2）选择有效的测评工具对求助者的问题进行量化的系统评估；3）对某些含混的临床表现作出鉴别诊断，初步区分出一般心理问心理问题和神经症性心理问题。
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