北京张博士医考心理咨询师之——2012年心理咨询师考试三级心理测试学考点（4）

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一、效度的定义

1.在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。

在测验理论中，效度被定义为在一组测量中，与测量目标有关的真实方差（或称有效方差）与总方差的比率。

2.信度和效度的关系（考）：

⑴信度是效度的必要而非充分条件；⑵效度是受信度制约的。

二、效度分类与评估方法

1.⑴内容效度：也称逻辑效度，指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性；从而确定测验是否是所要测量的行为领域的代表性取样。

这种测验的效度主要与测验内容有关，所以称内容效度。

⑵内容效度的评估方法（考）

①专家判断法②统计分析法③经验推测法

2.⑴构想效度：也叫构思效度、结构效度。它主要涉及的是心理学的理论概念问题，是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。

⑵构想效度的评估方法：

①对测验本身的分析：

Ⅰ测验内容效度可以作为构思效度的证据

Ⅱ测验的内容一致性指标可以推断测验是测量单一特质还是多种特质

Ⅲ有时分析被试者对题目的反应特点也可以作为构思效度的证据。

②测验间的相互比较

③效标效度的研究证明

④实验法和观察法证实

3.⑴效标效度：又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标。分为同时效度和预测效度两类。

⑵效标效度的评估方法：

①相关法②区分法③命中率法

三、效度的功能之一——预测误差：效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示，意指相关系数的平方，即r2xy；代表效度系数的平方，即决定系数。

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