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众所周知，临床医生一直是热门职业之一，尽管工作很辛苦，却也是很多医学生的梦想，然而，无论是公立还是私立医院，临床医生却是最短缺的！
据了解，每年报考医学院校的医学生们数不胜数，然而毕业后却有很多医学生找不到工作，更别说进医院了，还有很多医学生被迫改行......这是为什么？
明明每次去医院看病，基本都是人满为患，这说明临床医生太少啊！那医院为什么不多招些医学生实行轮班制，岂不是减轻很大负担。
带着众多疑问，下面我们就来分析一下原因。
01
医院编制问题
每一个医院都是有编制的，也就是说多大规模的医院，就有多少张床，就应该有多少医生来管，所以，没有编制自然不能随便增加医生，除非招无编制需求的医生。
可是，优秀的医生几乎都有编制要求。
事实上，如果院方要招质量高的医生，又不给编制，基本招不到人；如果不要编制的医生来应聘，医生质量又满足不了院方要求。
总之，院方和应聘者都不能降低要求。如果今后医院真的取消“编制”，也许会有所改变吧。
02
收入问题
目前临床医生大多数属于在编人员，国家对于在编人员的工资规定基本在3000左右。
而在大医院的医生，基本都是硕博毕业，对于高学历的人来说，3000元的收入很显然太低了。
所以大医院医生的收入还有一部分是科室的绩效工资，每个科室的奖金和绩效的数额是固定的，包括薪资福利都由各科室自行支配。
或许有人说医院那么赚钱，可以适当增加各科室的分配资金，其实，公立医院现在都需要向上级部门交钱，留下很少一部分供其自身发展。
03
医学级别问题
不同等级的医院和医生的级别，也影响着医院难扩招。在大中城市的三甲医院里，除了本院正规编制的医生外，还有大量的研究生、住院医培训医生、进修医生、实习医生等在一线工作，基本可以满足医院的正常工作。
只是相对来说，医生质量没那么高而已。如果这些医院真的说缺人，缺的也是有经验的老炮，刚毕业的医学生基本没机会。
就像现实生活中，我们看病都会挂大医院的专家号一样，而普通坐诊医生却少有人问津。
所以大医院若招聘普通坐诊医生，根本解决不了问题。而专家级别的医生，数量较少且流动性也小，并不是招聘就能招到人的。
而对于二甲、一级、乡村等基层医院，缺的才是临床医生的数量。
但是由于各种原因，比如医院待遇低、环境差、医生晋升空间小、工作强度大等，这些医院很难吸引医学生们的青睐。
所以，每个医学生都要去夯实自己的专业基础，提升能力，争取找到令自己满意的工作！
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