12月12日，第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会在京举行。会议透露，临床护士规范化培训总则及相关细则目前正在起草制定中，今后，医疗机构所有新入职护士均要经过规范化培训才能上岗。

国家卫生计生委医政医管局局长王羽在会上说，下一步，我国将以护士岗位管理为切入点，建立有利于调动护士积极性的管理体制和分配机制，合理设计护士的职业生涯发展，逐步突破单一倚靠职称晋升的护士职业发展模式。

从2011年开始，原卫生部选取部分医院开展护士岗位管理试点，研究“什么样的护士干什么样的事”，要求医院对护理岗位设置进行梳理，明确每个岗位的价值、人员应具备什么能力，以及如何对每个岗位进行评价和考核等。王羽说，最近，国家卫生计生委对护士岗位管理试点工作进行了总结，梳理了岗位管理的模式，正在准备制定护士岗位设置的指导文件，明确护士岗位设置的原则、标准和方法，并向更多的医院推行。合理设计护士的职业生涯发展，逐步突破单一倚靠职称晋升的护士职业发展模式，实行护士分层级管理，并与护士岗位相结合，设计绩效考核和薪酬分配制度，以调动护士工作积极性。下一步，我国还将以护理岗位需求为导向，建立完善护士规范化培训体系。新的护理管理体制及绩效考核、分配机制要求医院护理部具有较高的科学管理能力，也要求护理部从单纯业务管理转向综合管理。

中华护理学会继续教育工作委员会主任孙红介绍，目前，《专科护士管理办法（草稿）》、相关配套文件及起草说明已上报国家卫生计生委审批。各专科护士培训大纲和专科护士培训基地评审标准初稿基本完成。