什么是医师定期考核

定期考核内容及流程

定期考核内容

医师定期考核包括业务水平、工作成绩和职业道德三个方面的考核。

工作成绩、职业道德由医师所在医疗、预防、保健机构负责评定，考核机构复核；业务水平测评由考核机构负责组织实施。

本次考核原则上以机考为主，不具备条件的地方可实施纸笔考试。

业务水平测评形式包括：

（一）个人述职；

（二）有关法律、法规、专业知识的考核或考试，以及技术操作的考核或考试；

（三）对其本人书写的医学文书的检查；

（四）患者评价和同行评议；

（五）省级卫生计生行政部门规定的其他形式。

工作成绩包括医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。

职业道德包括医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。医师职业道德由所在医疗卫生机构进行评定，考核机构进行复核。

医师应该在定考系统中同时参加「人文医学知识」考核，内容包括：法律法规、医学伦理学、医学心理学、医患沟通、道德准则与行为规范等。

定期考核流程

（2）医疗卫生机构对医师进行工作成绩、职业道德评定，上报考核机构；

（3）考核机构对评定意见进行复核，公布需要接受业务水平测评的医师名单；

（4）考核机构组织实施业务水平测评；

（5）考核机构评定最终考核结果；

（6）考核合格者，定考系统自动生成电子化考核结果通知书，

医师根据需要，可上网查看或下载、打印；考核不合格者，可以暂停执业活动3-6个月，培训后再次考核。

定期考核不合格的影响

1.

直接影响

目前医师、护士和医疗机构电子化注册系统已经覆盖全国，定考信息与注册信息打通，全国已经实行医师、护士和医疗机构电子证照，行政部门、医疗机构和社会大众查询医师注册和定考信息越来越便利，定考信息的应用范围越来越广泛。主要涉及四个方面：

1、征信系统。医师暂停停业、注销注册等信息在政府征信系统中长期留存，形成负面评价。

2、行业竞争力。缺失定期考核经历本身即是竞争力不足的表现，遇到就职、竞聘、晋升职级职称、评优评先等情况时处于相对弱势地位。

3、执业风险。医师有受到行政处理的可能，并在发生医疗纠纷时增加被动因素。

4、自由执业权。部分省份已将定期考核结果与医师执业注册挂钩，凡2年内无定考合格记录的医师，省外转入省内的一律不接受，省内医师直接注销注册。

除上述四个方面外，还可能有其他影响，不再一一赘述。