劳动心理学的品质表现有哪些?
劳动心理学的品质表现可以分为四大类:
1、注意范围:是注意品质之一。注意范围指在一定时间(同一时间,有限时间)里把握对象的数量与位置。注意广度主要受两个因素影响:(1)被知觉对象的特点。(2)主体对自己提出的任务。
2、劳动者的注意分配:注意分配也是注意的品质之一,指劳动者在注意的总方向不变的情况下,能在同一时间内把注意分配到两种或两种以上的对象或活动。要很好实现注意分配,一般需要三个条件:熟练的活动程度;对象之间有一定联系;能主从地分配注意。
3、劳动者的注意转移:注意转移也是注意品质之一,指认知活动有意识地,有计划地转移注意对象,如工作中出现故障时的设法排除。注意转移不同于注意分散(即分心),前者是有目的地,主动地调整,而后者是无目的地,被动地进行。影响注意转移快慢和难易的主要因素有:转移前的对象(活动)吸引注意的强度;引起转移的事物(活动)的特点。
4、劳动者的注意稳定性:注意转移也是注意品质之一,指在一定时间里,认知活动把注意保持在一个对象(活动)上。影响劳动者注意稳定性的因素有:客体的刺激程度;主体的机体状况;主体与客体的关系。
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