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日本医院外籍护师中华人最多

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随着社会老龄化程度的加深,日本医疗机构护理人员短缺现象日益严重。为填补缺口,日本先后与印尼、菲律宾等国签署协议,引进外籍护师。可是,由于语言障碍,来自非汉字圈的人很难通过日本护师资格考试。相比之下,中国籍护师有很大优势,考试通过率与日本人不相上下。

考试难度大

2009年,根据日本与菲律宾签署的经济伙伴协定(EPA)中有关日本接收菲律宾护理人员的协议,来自菲律宾的塔妮来到东京都板桥区一家医疗机构,北京张博士医考搜集以护师助手的身份一边工作,一边学习日语,备考日本国家护师资格考试。根据协议规定,她须3年内通过考试,否则就得回国。

但她前三次考试均告失败。幸运的是,鉴于根据EPA来日的外籍护理人员考试及格率过低,日方准许延长一年在日期限。今年3月,塔妮第四次挑战护师资格考试,终于成为少数幸运者之一。

日本厚生劳动省3月25日公布的2012财年国家护师考试结果显示,根据EPA来日的311名菲律宾和印度尼西亚考试人员中,只有30人合格,合格率低。日本分别从2008年和2009年开始接收印尼、菲律宾的护理人员来日研修。但他们中大多数人最终未能在规定期限内通过考试。

语言障碍是考试及格率低的重要原因,汉字是大难关。日本政府此前曾专门为这些人降低考试难度,包括延长考试时间、给试卷中出现的汉字标注上假名等,但效果并不显著。而日本繁复的医疗保险制度也令外籍护理人员头疼不已。

华人有优势与印尼人、菲律宾人相比,中国人在日取得护师资格的人数明显突出。日本《朝日新闻》一项不完全 调查显示,截至今年春季,至少有217名印尼北京张博士医考搜集、菲律宾以外的外国人通过日本国家护师考试,并在日本民营医疗机构从事护师工作。其中,中国籍护 士183人,占总数的八成。他们主要在东京首都圈和关西地区等大城市地带工作。

调查发现,中国籍护理人员来日主要通过日本民间NPO法人牵线搭桥。大概3年前开始,日本一些 亟需护师的医疗机构通过NPO法人,从中国的医学类大学招收有志于来日学生。京都NPO法人;国际医疗福祉人才育成机构”于2006年开始在中国医学类大学开 办日语课程,挖掘和选拔有意赴日从事护师工作的学生。北京张博士医考搜集目前,该机构已与中国23所大学建立合作关系。今年,预计将有76名中国毕业生经由 该机构进入日本医疗机构。大学毕业后,这些经过遴选的学生来到日本,进入事先联系好的医疗机构。他们将作为看护助手在医疗机构工作,同时在日语学院强化语言能力。两年 制的日语学院学费和生活费大约150万-200万日元,由所在医疗机构支付。

引进制度化为应对老龄化、改善医疗条件,日本厚生劳动省2006年出台新规,要求住院患者与护师的比例从10比1配置提高到7比1,造成护师需求大增。

另一方面,日本法务省于2010年修订;出入国管理法”,取消对外国人医疗从事者在日逗留期有7年的规定,只要定期更新签证就能长期在日工作,这为日本医疗机构引入更多外籍护师提供很大便利。

日本社会老龄化程度的加深,使得包括护师在内的医疗机构护理人员缺口突出。

日本厚生劳动省的测算显示,随着日本进入超老龄社会,到2025年,日本护师的缺口将超过90万人,引入包括护师在内的外籍医护人员是大势所趋。

长崎大学教授平野裕子表示,日本应该着手探讨从制度上引入外籍护师,日本政府有必要明确接收外籍护师的政策方向,只有这样北京张博士医考搜集,日本今后才能与同样进入高龄化社会的欧美国家争夺外籍护师。

日本护师收入不错取得资格门槛不低在日本,护师工作收入尚可,但根据医疗机构情况,工作强度较大,加上有夜班,以至一些日本人虽然取得护师资格,终没有进入这一行业。

日本厚生劳动省的统计数据显示,2011年度,护师的平均年收入为475万日元,其中平均月收入33万日元,奖金83万日元。同期日本全国平均年收为471万日元,北京张博士医考搜集平均月收入为29.7万日元,平均奖金为82.4万日元。

日本的护师资格取得门槛可不低,需要在看护高等学院、专门学院、短期大学或大学看护学部等经过 累计3000个小时以上学习,毕业后还需通过国家护师考试。北京张博士医考搜集准护师”的要求相对降低,需要准护师学院或看护高等学院接受1890个小时以上学习,毕业后经都道府县级政府的资格考试后,可被授予准护师资格。

日本与印尼、菲律宾签署引入护理人员协议,表面上是为两国培养护理人员,学习日本先进的护理制度,实际目的却是弥补日本护师不足缺口。长崎大学教授平野裕子长期追踪来日外籍护师。她的研究显示,7成医疗机构引入外籍护师旨在应对将来护师不足问题。

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