本调研共收集有效问卷1371份，其中男性占75%，女性占25%，具体职称、医院等级见图1，参与调研的医生所在科室分布见图2。

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　　本次调研科室选项设置共有约80余种，参与本调研的1371位医生中，占比最高的前十个科室如上图所示。

　　在这1371人中，考虑过更换科室的医生有439人，约占32%，那么这些曾经考虑过更换科室的医生集中在哪些科室呢？

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　　我们筛选出参与本调研科室人数达到30人的科室，除图2显示的前10个科室外还包含儿科、普通外科共12个科室，用这12个科室中曾经考虑过更换科室的医生人数除以该科室总人数，获得考虑更换科室医生的占比，去掉比例较低的两个科室得到如图3所示的结果。

　　由图3可以看出，儿科、急诊与危重病两个科室医生考虑更换科室的医生比例远远高于其他科室。儿科医生工作辛苦，小孩子难以管理，除去治病救人这一工作外，较其他科室医患关系更难处理，近年来竟一度出现“儿科医生荒”的现象，而急诊危重病则工作时间不固定，工作辛苦，成就感低也是众所周知的问题。

　　如果能够更换科室，医生们心目中哪些科室是值得一选的呢？为了方便对比，我们优先看一下。

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　　由图4我们可以看到几个有趣的现象，虽然普通外科医生考虑更换科室的占比高达26%，但是外科仍然是许多医生向往的科室，外科医生需要较强的动手能力，工作成就感高，与多数内科科室不同，而本次调研的参与医生多为内科相关科室，不知这是否是外科一举夺魁的重要原因呢？

　　此外，虽然神内、消化、肿瘤、普内4个科室在医生期望更换的科室内，但同时本科室医生考虑更换科室占比中也是榜上有名，这或许算是医生们职业的“围城”吧？其他“老牌经典”科室如心内、内分泌、骨科以及一直被业内看好的眼科和五官科也无一例外的榜上有名。而辅助类科室由于工作时间稳定、轻松，也“众望所归”地并列在期望科室的第四位。

　　如果细心观察会发现图4我们罗列的选项，除掉“其他”外还有11个选项而非10个，与消化、骨科、肿瘤并列的一个选项是“不学医”，不是更换科室而是直接换行，且有这种想法的人不在少数，这或许值得很多人思考他背后的原因。

　　分析完各个科室的情况我们看一下医生对现在科室整体的满意度评价。

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　　由图5可以看到，医生整体对现在科室的满意度比较满意以上的达到了48%，几个选项中“比较满意”的人数也是其他个选项之最，此外38%的医生选择了满意度“一般”，比较不满意和非常不满意合计达到14%。那么不同人群对现有科室满意度是否有差异呢？

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　　我们对现有科室满意度和职称进行交叉分析，结果见图6，整体的趋势比较明显职称越高满意度越高，主任医师比较满意及非常满意的人数高达69%，副主任医师也超过了50%。众所周知，医生的薪资待遇与职称有直接关系，同时副主任、主任则一般在某科室工作年限较长，有一定威望，这会影响他们对该科室的认可程度和自身的满足感，因此满意度较高不难理解。

　　那么是什么影响了医生对现在科室的满意度呢？我们从以下几个数据观察一下，医生对当前科室最满意的一点中，22%的医生选择同事相处融洽，其次还有该领域发展前景好，占到19%。而问及最不满意的一点时，工作太累占到41%，高居榜首，收入低占到34%，其余各项不足10%。同样从医生选择更换科室的原因中我们也看到了类似的情况。

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　　从图7可以看出，在曾经考虑过更换科室的439名医生中，有233名医生选择“工作辛苦”这一希望更换科室的原因，远远超过其他选项。其他还有工作时间不固定、晋升空间小、前景差、工作后发现不是自己喜欢的工作等原因。

　　爱我所选，选我所爱，我想这对很多人来说并不容易，合理的调整自己的职业发展规划也无可厚非。然而各个科室间对专业能力的要求有所不同，辛苦程度、收入也有差异，院方、甚至整个行业如何在这之间尽量做到平衡，医生对于更换科室的利弊如何权衡，这或许是更值得思考的问题。