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日本外籍护士华人多：

护理人员严重短缺，填补缺口国外引进，日本外籍护士华人多。

随着社会老龄化程度的加深，日本护理人员短缺现象日益严重。为填补缺口，日本先后与印尼、菲律宾等国签署协议，引进外籍护士。可是，由于语言障碍，来自非汉字圈的人很难通过日本护士资格考试。相比之下，中国籍护士有很大优势，考试通过率与日本人不相上下。

考试难度大

2009年，根据日本与菲律宾签署的经济伙伴协定（EPA）中有关日本接收菲律宾护理人员的协议，3年内通过考试，否则就得回国。

但她前三次考试均告失败。幸运的是，鉴于根据EPA来日的外籍护理人员考试及格率过低，日方准许延长一年在日期限。今年3月，塔妮第四次挑战护士资格考试，终于成为少数幸运者之一。

日本厚生劳动省3月25日公布的2012财年国家护士考试结果显示，根据EPA来日的311名菲律宾和印度尼西亚考试人员中，只有30人合格，合格率很低。日本分别从2008年和2009年开始接收印尼、菲律宾的护理人员来日研修。但他们中大多数人未能在规定期限内通过考试。

语言障碍是考试及格率低的重要原因，汉字是难关。日本政府此前曾专门为这些人降低考试难度，包括延长考试时间、给试卷中出现的汉字标注上假名等，但效果并不显著。而日本繁复的医疗保险制度也令外籍护理人员头疼不已。

华人有优势

引进制度化

日本社会老龄化程度的加深，使得包括护士在内的护理人员缺口突出。

日本厚生劳动省的测算显示，随着日本进入超老龄社会，到2025年，日本护士的缺口将超过90万人，引入包括护士在内的外籍医护人员是大势所趋。

长崎大学教授平野裕子表示，日本应该着手探讨从制度上引入外籍护士，日本政府有必要明确接收外籍护士的政策方向，只有这样，日本今后才能与同样进入高龄化社会的欧美国家争夺外籍护士北京张博士医考搜集整理。

日本护士收入不错取得资格门槛不低

在日本，护士工作收入尚可，但根据情况，工作强度较大，加上有夜班，以至一些日本人虽然取得护士资格，没有进入这一行业。

日本厚生劳动省的统计数据显示，2011年度，护士的平均年收入为475万日元，其中平均月收入33万日元，奖金83万日元。同期日本全国平均年收为471万日元，平均月收入为29.7万日元，平均奖金为82.4万日元。

日本的护士资格取得门槛可不低，需要累计3000个小时以上学习，毕业后还需通过国家护士考试。

日本与印尼、菲律宾签署引入护理人员协议，表面上是为两国培养护理人员，学习日本先进的护理制度，实际目的却是弥补日本护士不足缺口。长崎大学教授平野裕子长期追踪来日外籍护士。

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