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江苏全科医生获激励政策
近日，江苏省政府办公厅出台的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》提出，加快培养大批合格的全科医生，发挥好全科医生作用，完善基层医疗卫生服务体系、推进家庭医生签约服务、建立分级诊疗制度、维护和增进人民群众健康。到2020年，城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到3.5名。
该省明确，自2018年起，新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜。完善毕业后全科医学教育制度，扩大全科专业住院医师规范化培训招生规模，力争到2020年全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%。推动“3+2”助理全科医生规范化培训与成人本科教育相衔接，符合条件的可获得成人本科学历。选择1个~2个条件较好的培训基地作为全科专业专科医师规范化培训制度试点单位。
在全科人才使用方面，该省提出，在核定基层医疗卫生机构绩效工资总量时给予进一步倾斜，可在基层医疗卫生机构现有绩效工资政策水平基础上，按当地事业单位绩效工资基准线水平的10%左右增核绩效工资总量，主要用于提高全科医生工资水平。政府办基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生配备，用足现有人员编制。对本科及以上学历或经住院医师规范化培训合格的全科医生要优先录用，可不经过笔试，直接采取面试、组织考察等方式公开招聘。对取得全科医学专业高级职称人员，不受高级岗位比例限制，可超过所在单位的岗位数进行聘用。
该省明确，自2018年起，新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜。完善毕业后全科医学教育制度，扩大全科专业住院医师规范化培训招生规模，力争到2020年全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%。推动“3+2”助理全科医生规范化培训与成人本科教育相衔接，符合条件的可获得成人本科学历。选择1个~2个条件较好的培训基地作为全科专业专科医师规范化培训制度试点单位。
在全科人才使用方面，该省提出，在核定基层医疗卫生机构绩效工资总量时给予进一步倾斜，可在基层医疗卫生机构现有绩效工资政策水平基础上，按当地事业单位绩效工资基准线水平的10%左右增核绩效工资总量，主要用于提高全科医生工资水平。政府办基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生配备，用足现有人员编制。对本科及以上学历或经住院医师规范化培训合格的全科医生要优先录用，可不经过笔试，直接采取面试、组织考察等方式公开招聘。对取得全科医学专业高级职称人员，不受高级岗位比例限制，可超过所在单位的岗位数进行聘用。
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